Darbuotojų siuntimas į komandiruotę suteikia ne tik išlaidų kompensaciją, bet ir dienpinigių mokėjimą. Komandiruotės įforminimo ir jos organizavimo tvarka yra įtvirtinta 2008-10-13 reglamente Nr.749 „Dėl darbuotojų siuntimo į komandiruotes ypatumų“.

Vadovaujantis šio reglamento normomis, vadovas, atsižvelgdamas į užduoties sudėtingumą ir gamybos poreikį, nustato kelionės trukmę užsibrėžtiems tikslams įvykdyti ne pagrindinėje darbo vietoje. Pagal šio norminio teisės akto 11 punktą kompensuojamos kelionės išlaidos apima išlaidas:

• Kelionė į užduočių atlikimo vietą ir atgal;
• Apgyvendinimas viešbutyje ar kitoje laikinoje apgyvendinimo įstaigoje (jos klasės tipas ir apytikslė kaina derinama prieš komandiruotės pradžią);
• Papildyti. išlaidos komandiruotėje – yra fiksuota suma, kurią skiria ir apmoka darbdavys pagal vieną dieną;
• Kiti išlaidų punktai, susiję su kelionės užduočių vykdymu, suderinti su įmonės vadovybe.

Pagal Nuostatų 23 punktą, siunčiant darbuotoją į komandiruotę užsienyje, prie kompensuojamų išlaidų pridedama:

• Paso, vizos ir kitų dokumentų, reikalingų darbuotojui atvykti į užsienio valstybės teritoriją, įsigijimo išlaidos;
• Privalomi mokesčiai, įskaitant tuos, kurie renkami oro uoste ir prie įėjimo (tranzito) automobilio;
• Registracija kainavo būtinai medus. draudimas, jeigu jis numatytas atvykstant į užsienio valstybę;
• Kiti privalomi mokesčiai ir išlaidos, susijusios su atvykimu ir buvimu komandiruotėje užsienyje.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 168 straipsnį darbdavys savarankiškai nustato dienpinigių dydį. Tuo pačiu metu jų dydis turi būti nustatytas vietiniuose įmonės aktuose. Ši nuostata netaikoma valstybės tarnautojams. Dienpinigių mokėjimas už juos nustatytas Vyriausybės 2005-12-26 nutarimu Nr.812. Jame nurodomi 2017 metų komandiruočių į užsienį dienpinigiai, kurių lentelėje – 193 užsienio valstybės. Pavyzdžiui:

• dienpinigiai Kazachstane 2017 metais yra 55 JAV doleriai;
• dienpinigiai Vokietija 2017 - 65 JAV doleriai per dieną;
• dienpinigiai JAV 2017 m. - 72 usd.

Privačios organizacijos, jei pageidauja, gali naudotis komandiruočių į užsienį dienpinigių tarifų lentele, įtvirtinta Reglamente Nr. Jie taip pat turi teisę nustatyti vieną „užsienio“ dienpinigių vertę arba nustatyti jų dydį kiekvienai šaliai atskirai.

Jei kertant valstybės, į kurią darbuotojas siunčiamas į komandiruotę, sieną dedamas atitinkamas ženklas, tai įvažiavimo data nustatoma pagal jį. Jeigu tokie antspaudai nėra dedami, pavyzdžiui, NVS šalyse, tuomet išvykimo iš šalies data bus nustatoma pagal darbuotojo pateiktus kelionės dokumentus baigus komandiruotę.

Kai kuriais atvejais keliaujant į užsienį galima pasinaudoti asmeniniu darbuotojo transportu arba darbiniu automobiliu. Tokiu atveju atmintinėje turi būti nurodyta faktinė buvimo komandiruotės vietoje trukmė. Taip pat šiuo atveju racionalu darbuotojui išrašyti važtaraštį. Grįžus į įmonę, jis turi būti pateiktas kartu su kitais patvirtinamaisiais dokumentais (kvitais, čekiais ir kt.).

Kokia valiuta turėtų būti išrašomi dienpinigiai komandiruotėms į užsienį?

Dienpinigiai, vadovaujantis Reglamento Nr.749 10 punktu, darbuotojui turi būti išmokėti iki jo komandiruotės pradžios. Be to, jam turi būti sumokėtas piniginis avansas kelionės, būsto nuomos ir kitoms su jam pavestų tarnybinių užduočių vykdymu susijusioms išlaidoms padengti. Reikalingos lėšos gali būti išleidžiamos rubliais arba užsienio valiuta.

Lėšų, skirtų komandiruotės į užsienį išlaidoms apmokėti ir nepanaudotos avanso dalies apmokėjimui, išdavimo tvarka nustatyta 2003-12-10 Federaliniame įstatyme Nr. 173-ФЗ „Dėl valiutos reguliavimo ir valiutos kontrolės“. Šiame norminiame akte įtvirtintas draudimas vykdyti užsienio valiutos keitimo operacijas tarp gyventojų.

Tačiau yra išimčių, kurių sąrašas yra įtvirtintas šio federalinio įstatymo 9 straipsnyje. Tarp jų – išlaidų, susijusių su komandiruotėmis į užsienį, kompensacija ir dalies nepanaudotų lėšų grąžinimas.

reglamentu Nr.812 nustatomi 2017 metų komandiruočių į užsienį dienpinigiai JAV doleriais. Išduoti avansą ir dienpinigius užsienio valiuta galima tik tuo atveju, jei įmonė turi sąskaitą užsienio valiuta. Jei tokių nėra, reikalingos lėšos pervedamos rubliais.

Gavęs pinigus darbuotojas savarankiškai įsigyja reikiamą valiutą keitykloje ar banko skyriuje. Tuo pačiu metu jis privalo gauti iš kasininko kvitą ar kitą dokumentą, patvirtinantį atitinkamų užsienio valiutos keitimo operacijų atlikimą. Vėlesni skaičiavimai ir išlaidų kompensavimas bus atliekami pagal mokėjimo dokumentus, kuriuos darbuotojas gaus pirkdamas.

Šioje situacijoje valiutos konvertavimas turėtų būti vertinamas tik kaip sandoris tarp asmenų. Taip yra dėl to, kad jį įgyvendinant konkretus pilietis (keliaujantis darbuotojas) grynaisiais pinigais perka užsienio valiutą savo, o ne įmonės vardu.

Vykdydami darbuotojui pavestas užduotis komandiruotės užsienyje metu, šias lėšas jie skirs būsto nuomai, telefono išlaidoms ir kitoms įmonės interesais patiriamoms išlaidoms apmokėti. Visi jie turi turėti privalomus rašytinius įrodymus.

Komandiruočių į užsienį dienpinigių apskaičiavimo tvarka

749 16 - 18, 20 punktuose nustatyta tvarka vykdomas komandiruočių į užsienį dienpinigių apskaičiavimas 2017 m. Pagal šiuos standartus kompensuojama už kelionės apmokėjimą:

• Mūsų šalies teritorijoje – keliaujant į užsienį skaičiuojama užsienio valiuta, o grįžtant atgal (kirtus sieną) – rubliais.
• Užsienyje – Taisyklės Nr. 812 nustatyta tvarka arba kitu, įmonės vietiniuose teisės aktuose nustatyta tvarka,

Valstybės sienos kirtimo data nustatoma pagal pasienio tarnybos ženklus, kurie yra pritvirtinti prie darbuotojo paso. Jei valstybėje, į kurią siunčiamas komandiruotas darbuotojas, tokie ženklai nėra daromi, tada sienos kirtimo data bus nustatoma pagal kelionės dokumentus.

Tuo atveju, kai tarnybinė užduotis yra susijusi su komandiruoto darbuotojo buvimu keliose užsienio šalyse, už dieną, kai buvo kirta siena tarp jų, mokama pagal šalies, į kurią jis dabar išsiųstas, normas.

Gali atsitikti ir taip, kad darbuotojas išvyko į komandiruotę užsienyje, bet grįžo tą pačią dieną, atlikęs pavestas užduotis. Tokiu atveju dienpinigiai bus mokami užsienio valiuta, bet 50% normos.

Dienpinigiai už komandiruotes 2017 metais savaitgaliais mokami pagal tas pačias taisykles kaip ir darbas pagrindinėje darbovietėje, tai yra dvigubai didesnė suma. Šiuo atveju nesvarbu, ar darbuotojas buvo komandiruotėje, ar pakeliui, nes tokiu atveju jis praleidžia asmeninį laiką. Antruoju atveju dvigubai apmokami ne tik dienpinigiai, bet ir kelionės išlaidos.

Susidarius situacijai, kai darbuotojas vėluoja pakeliui, dienpinigiai už šį laiką mokami darbdavio nuožiūra. Darbuotojas savo ruožtu turi pateikti įrodymus, patvirtinančius, kad vėlavimą lėmė gamybos būtinybė ir jis buvo būtinas jam pavestoms užduotims išspręsti.

Organizacijos vietiniuose aktuose gali būti nustatyta komandiruočių į užsienį dienpinigių apskaičiavimo tvarka, jos įgyvendinimo pavyzdys, dienpinigių dydis ir reikalingų sumų apskaičiavimo taisyklės keliaujantiems verslo reikalais. Įmonės galimybė savarankiškai nustatyti šiuos momentus suteikia teisę nustatyti savo taisykles, tačiau jos neturėtų prieštarauti galiojančių teisės aktų normoms.

Gyventojų pajamų mokesčio mokėjimas už komandiruotes į užsienį dienpinigiams

Pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnio 12 dalį, 1 dalį, apskaičiuojant mokesčio bazę, atsižvelgiama į visas išlaidas, susijusias su verslo keliautojų išlaidų apmokėjimu. Skirtingai nuo pajamų mokesčio, kuris yra mokamas, dienpinigiai yra neapmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu. Tačiau tik įstatymų nustatytose ribose. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 dalimi, komandiruotės neapmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu:

• Rusijos Federacijos teritorijoje - per 700 rublių. per dieną;
• Užsienyje - iki 2500 rublių. per dieną.

Kadangi privačios įmonės turi teisę savarankiškai nustatyti dienpinigių dydį, todėl jų vertė gali būti didesnė už nustatytas ribas. Tokiu atveju normatyvus viršijančios sumos yra laikomos darbuotojo pajamomis, todėl turėtų būti apmokestinamos.

Nustatant šio pelno gavimo datą, reikėtų orientuotis į mėnesį, kurį įmonės vadovas patvirtino avanso ataskaitą. Ši taisyklė yra įtvirtinta Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 223 straipsnio 1 dalies 6 punkte. Gyventojų pajamų mokestis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnio 6 dalyje nustatyta tvarka išskaitomas nuo kito darbuotojo atlyginimo mokėjimo ir turi būti pervestas ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai jis gavo mokėtinos sumos.

Gyventojų pajamų mokesčio mokesčio bazės apskaičiavimas nuo lėšų, gautų viršijant nustatytas ribas, apskaičiuojamas perviršį padauginus iš komandiruotėje praleistų dienų skaičiaus.

Kadangi limitai nustatomi rubliais, jie gali atsirasti skaičiuojant dienpinigius užsienio valiuta. Esant tokiai situacijai, mokėjimų atlikimo tvarka priklauso nuo valiutos, kuria darbuotojas gauna avansą. Jei komandiruotės į užsienį metu jis apmokestinamas užsienio banknotais, o dienpinigiai duodami rubliais (pavyzdžiui, jei įmonė neturi sąskaitos užsienio valiuta), tada perskaičiuoti nereikėtų.

Jei darbuotojas gauna avansą užsienio valiuta, įmonės vadovybė turės perskaičiuoti jam išduotą sumą rubliais, kad nustatytų mokesčių bazę. Tokiu atveju turėtumėte atsižvelgti į Rusijos centrinio banko kursą, nustatytą tą mėnesį, kai buvo patvirtinta išankstinė ataskaita. Iš gautos sumos atimama 2500 rublių riba. Visos likusios lėšos dauginamos iš kelionės dienų skaičiaus. Galutinė suma yra mokesčio bazė, nuo kurios sumokamas gyventojų pajamų mokestis.

Pajamų mokestis nuo dienpinigių komandiruočių į užsienį metu

Kaip minėta anksčiau, Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnio 1 dalies 12 punkte visa dienpinigių suma įtraukiama į įmonės išlaidas, susijusias su komandiruotėmis ir turi įtakos pajamų mokesčio bazės apskaičiavimui. . Be to, jei lėšos buvo išleistos rubliais, jos įtraukiamos į „pelningas“ įmonės išlaidas.

Jei dienpinigiai buvo mokami užsienio valiuta, tai pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 272 straipsnio 10 dalį jie turi būti perskaičiuojami pagal Rusijos centrinio banko kursą, kuris buvo nustatytas jų įteikimo dieną. perduoti komandiruotam darbuotojui. Galutinė suma taip pat dauginama iš komandiruotės dienų skaičiaus ir nurašoma iš įmonės išlaidų.

Draudimo įmokų apskaičiavimas iš komandiruočių į užsienį dienpinigių

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 168 straipsniu ir Reglamento Nr.749 11 punktu, darbuotojui, išsiųstam į komandiruotę, trunkančią dvi ir daugiau dienų, mokami dienpinigiai. Tuo pačiu, pagal 2009-07-24 įstatymo Nr. 212-FZ 9 straipsnio 2 dalį. dienpinigiai – tai išmokos, nuo kurių draudimo įmokos nemokamos į nebiudžetines lėšas.

Šiuo atveju taip pat yra tam tikras apribojimas. Jų dydis neturėtų viršyti normos, nustatytos šios įmonės lokaliniuose aktuose komandiruotiems darbuotojams. Jei reikia sukaupti didesnį dienpinigių skaičių, tuomet darbdaviui užtenka komandiruotės įsakyme nurodyti reikiamą sumą.

Verslo kelionės yra gana dažnas reiškinys. Buhalteriui svarbu žinoti, kokių dokumentų reikalauti iš verslo keliautojo grįžus ir kaip tiksliai atspindėti visas apskaitoje patirtas išlaidas. 2017 metais keisis dienpinigių apmokestinimo tvarka. Šiame straipsnyje kalbėsime apie artėjančius pokyčius ir komandiruočių apskaitos taisykles 2017 m.

Privalomi dokumentai į komandiruotę

Nuo 2015 metų komandiruočių išdavimo tvarka tapo daug paprastesnė. Dabar visai nebūtina išduoti kelionės pažymėjimo ir darbo paskyrimo – šie dokumentai buvo panaikinti 2014 m. gruodžio 29 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 1595. Tačiau nemažai įmonių vis dar naudoja šiuos dokumentus kontrolė. Tai neprieštarauja įstatymams, tačiau šių formų naudojimas turi būti fiksuotas vidiniame įmonės dokumente.

Taip pat 2015 metais komandiruojamų darbuotojų registras tapo neprivalomas.

Išsamios komandiruočių ir su jomis susijusių išlaidų apskaitos taisyklės yra įtvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. spalio 13 d. dekrete Nr. 749 „Dėl darbuotojų siuntimo į komandiruotes ypatumų“.

Kokie dokumentai turi būti be reikalo išduoti siunčiant darbuotoją į komandiruotę? Yra tik du iš jų:

1. Rašytinis direktoriaus sprendimas (pvz., įsakymas).

2. Darbuotojo atmintinė, tačiau tik vykstant į komandiruotę asmeninėmis, tarnybinėmis ar nuomojamomis transporto priemonėmis.

Pasirodo, svarbiausias dokumentas – vadovo įsakymas. Atmintinė išrašoma tik naudojantis automobiliu ar kitu tarnybiniu (asmeniniu ar nuomotu) transportu.

Darbuotojas turi teisę rašyti atmintinę, nepriklausomai nuo persikėlimo į komandiruotės vietą ir atgal būdo. Pastaboje jis gali nurodyti numatomas išlaidas ir iš anksto apskaičiuoti reikiamą sumą. Tokių užrašų surašymo tvarka dažniausiai taip pat yra fiksuojama lokaliuose įmonės aktuose.

Kelionės išlaidos ir atskaitomybė

Visų pirma, reikia atkreipti dėmesį į tai, kad darbuotojas, būdamas komandiruotėje, ir toliau gauna atlyginimą. Tik jis skaičiuojamas pagal vidutinį uždarbį.

Pagrindinės kelionės išlaidos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 168 straipsnis):

• dienpinigiai;
• Kelionės išlaidos;
• apgyvendinimas;
• kitos pagrįstos išlaidos.

Dienpinigiai nauju būdu

Ilgą laiką Rusijoje nėra dienpinigių limito. Komercinės įmonės ir individualūs verslininkai turi teisę steigti bet kokį dydį (OSNO – Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 12 dalis, 1 dalis, 264 straipsnis, USN – Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 13 dalis, 1 dalis. 346.16). , užtikrinant tai vietiniame norminiame akte arba kolektyvinėje sutartyje.

Mažos įmonės dažniausiai nustato 700 rublių dienpinigius kelionėms po Rusiją. Taip yra dėl to, kad būtent ši suma nėra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 punktas). Galite nustatyti dienpinigius didesne suma, tada nuo perviršinės sumos turi būti išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis. Komandiruotėms į užsienį taikomas 2500 rublių limitas – šiose ribose dienpinigiai neapmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu.

Šiuo metu bet kokio dydžio dienpinigiai nėra apmokestinami draudimo įmokomis. Tai yra, nesvarbu, kokia suma mokama dienpinigių - 700 rublių, o gal 3000 rublių per dieną.

Nuo 2017-01-01 daromi Rusijos Federacijos mokesčių kodekso pakeitimai, pagal kuriuos dienpinigiams bus mokamos draudimo įmokos nustatytose ribose (Rusijos mokesčių kodekso 2 punktas, 1 punktas, 422 straipsnis). Federacija). Čia galios ta pati taisyklė kaip ir apmokestinant kasdienį gyventojų pajamų mokestį. Tai reiškia, kad dienpinigiai, viršijantys limitą (700 rublių arba 2500 rublių), bus apmokestinami draudimo įmokomis.

Pavyzdžiui, įmonė moka 1000 rublių dienpinigių per dieną. Darbuotoja buvo komandiruotėje 4 dienas. Už visas komandiruotės dienas jis turi teisę į 4000 rublių per dieną. Tačiau pagal normą neapmokestinami tik 2800 rublių (700 rublių x 4 dienos). Skirtumas tarp faktinės išmokos ir limito (4000 - 2800 = 1200) yra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis.

Kelionės išlaidos

Kelionės į komandiruotę ir atgal išlaidos darbuotojui kompensuojamos visiškai, tačiau pateikus dokumentinius įrodymus (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnis).

Jei darbuotojas keliauja traukiniu, jam taip pat kompensuojamos išlaidos patalynės užvalkalams. O pervežimo kainą patvirtins geležinkelio bilietas.

Keliaujant lėktuvu jums reikės bilieto (kelionės kvito) ir įlaipinimo talono.

Pametus dokumentus teks prašyti vežėjo kelionę patvirtinančios pažymos.

Jei darbuotojas išvyko į kelionę automobiliu, turite pridėti atmintinę ir važtaraščius. Be to, norint patvirtinti degalų sąnaudas, prie ataskaitos reikia pridėti degalinės kvitus.

Dažnai komandiruoti darbuotojai naudojasi taksi paslaugomis. Į tokias išlaidas galima atsižvelgti ir tuo atveju, jei kelionė buvo iš geležinkelio stoties (oro uosto) į viešbutį / komandiruotės vietą arba atgal (FM raštai 2013-06-14 Nr. 03-03-06/1/ 22223 ir 2011-11-08 Nr.03-03-06/1/720).

Gyvenimo išlaidos

Dažniausiai darbuotojas komandiruotės metu apsistoja viešbutyje. Norint apmokėti išlaidas, reikalingi viešbučio išduoti apgyvendinimą patvirtinantys dokumentai. Jei atsiskaitoma grynaisiais, būtinas kasos kvitas arba griežtos atskaitomybės forma.

Jei butas buvo nuomojamas gyventi, jums reikia nuomos sutarties ir nuosavybės dokumentų kopijų.

Kitos išlaidos

Būdamas komandiruotėje darbuotojas gali patirti papildomų išlaidų. Pavyzdžiui, pokalbiams telefonu, pramogų išlaidoms, vizų įforminimui, kambario rezervavimui ir pan. Svarbi papildomų išlaidų priėmimo sąlyga yra jų gamybos būtinumas ir privalomas patvirtinamųjų dokumentų prieinamumas.

Komandiruotas darbuotojas, grįžęs iš kelionės, per tris darbo dienas privalo pranešti apie patirtas išlaidas (pridėti dokumentus, grąžinti pinigų likutį) ir pasirašyti avanso ataskaitą.

Pasinaudokite geriausiu prenumeratos pasiūlymu ir tapkite skaitytoju dabar

Turite klausimą? Mūsų ekspertai jums padės per 24 valandas! Gaukite atsakymą Naujas

Kelionių pašalpos 2017 metais apskaičiuojamos labai paprastai: Jūsų organizacijoje nustatytos kasdienės komandiruotės turi būti padaugintos iš darbo dienų skaičiaus.

Tai yra, jei įmonės aktuose nustatėte dienpinigių dydį, pavyzdžiui, 5000 rublių, tuomet galite sumokėti šią sumą darbuotojui ir visiškai atsižvelgti į išlaidas pagal supaprastintą mokesčių sistemą objekte, pajamas atėmus. išlaidas.

Taikant supaprastintą mokesčių sistemą, į komandiruotės dienpinigius 2017 m. atsižvelgiama visiškai, kaip nustatyta vietiniame įstatyme.

Dienpinigiai 2017 m. Rusijai ir regionams yra vienodi. Tuo pačiu metu kelionės išlaidos dienpinigiams 2017 metais nėra standartizuotos pagal PMĮ taisykles. Bet draudimo įmokos ir gyventojų pajamų mokestis nuo dienpinigių 2017 metais skaičiuojami pagal tam tikras taisykles.

Kalbant apie draudimo įmokas, kaip minėjome aukščiau, 2017 m. įmokų limitas yra toks pat kaip ir gyventojų pajamų mokesčio – 700 rublių. (komandiruotė Rusijos Federacijoje) ir 2500 rublių. (užsienio komandiruotė).

Komandiruočių į užsienį dienpinigiai 2017 m. - 2500 rublių per dieną neapmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu, perviršinės sumos apmokestinamos.

Atitinkamai, jei organizacija moka daugiau dienpinigių, perteklinė suma turėtų būti apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu. Be to, visa dienpinigių suma, nepaisant dydžio, gali būti įskaičiuota pagal supaprastintą mokesčių sistemą sąnaudoms. Tačiau už tai patvirtinkite dienpinigių dydį įmonės vietiniuose aktuose.

Tuo pat metu nepamirškite, kad nors dienpinigių suma apskaičiuojant vieną mokestį pagal supaprastintą mokesčių sistemą nėra standartizuota, Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 dalis nustato dienpinigių normas. kurie taikomi gyventojų pajamų mokesčiui apskaičiuoti (už komandiruotes Rusijoje - 700 rublių per dieną, į užsienio komandiruotes - 2500 rublių per dieną).

Dar kartą pabrėžiame, kad Rusijos regionų dienpinigių normos yra bendros, tai yra, nėra ir 2017 metų dienpinigių apribojimų pagal regionus.

Taigi, pati organizacija (IP) 2017 metais nustato dienpinigių normą tiek už Rusijos komandiruotę, tiek už komandiruotę į užsienį, visą sumą priimdama kaip išlaidas supaprastintai mokesčių sistemai. Dienpinigių dydis turi būti nustatytas vietiniuose darbdavio aktuose.

Galite nustatyti bet kokį dienpinigių dydį už komandiruotę 2017 m. - tiek Rusijoje į visus Rusijos Federacijos regionus, tiek užsienyje. Kelionės išlaidų dienpinigiams 2017 metais įstatymai neriboja. Tai yra, 2017 m. komandiruočių ir kitų darbuotojų komandiruočių dienpinigių normavimas netaikomas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 13 papunktis, 1 punktas, 346.16 straipsnis). Todėl įmonė ar individualus verslininkas 2017 m. komandiruotės dienpinigius gali nustatyti savo nuožiūra – tiek 700, tiek 2700 rublių – limito nėra.

Taip pat žiūrėkite: Dienpinigiai, net jei maitinimas įskaičiuotas į bilieto kainą

Kaip buvo: 2016 m. nebuvo taikomi dienpinigių įmokų apribojimai. Todėl bet kokia dienpinigių įmokų suma nebuvo apmokestinta.

Tada jis paskaičiavo, kiek pinigų nuo šios sumos neapmokestinamos įmokos. Paaiškėjo 2100 rublių. (700 rublių x 3 dienos). Pasirodo, įmokoms taikomas 900 rublių dienpinigių dydis. (3000 rublių - 2100 rublių). Buhalterė padaugino 900 rublių. jo įmonėje 2017 metais nustatyto įmokų tarifo išmokoms darbuotojams (tarkim, sumažintu 20 proc.).

Tarkime, kad įmonė už komandiruotes Rusijos Federacijoje moka 1000 rublių dienpinigių. 2017 metais darbuotojas 3 dienas buvo komandiruotėje. Buhalterė įmokas nuo dienpinigių 2017 metais apskaičiavo taip. 1000 rub. padaugintas iš 3 dienų = 3000 rublių.

Kaip ir dabar: 2017 m. 700 rublių dienpinigiai įmokų neapmokestinami. Rusijoje ir 2500 rublių. užsienyje. Už šią sumą viršijančias dienpinigius reikia mokėti įmokas. Kurį mėnesį kaupti įmokas nuo dienpinigių viršijimo, skaitykite straipsnyje „Paaiškėjo, kuriuo momentu skaičiuoti įmokas nuo dienpinigių“.

Nuo 2017 m. sausio 1 d. pasikeitė draudimo įmokų dienpinigių normos (2016 m. liepos 3 d. federalinis įstatymas Nr. 243-FZ). Pakeitimas susijęs su dienpinigių draudimo įmokų apmokestinimu.

Pakeitimai komandiruotėms – nuo ​​2017 m. sausio 1 d. Kaip 2017 metais pasikeitė komandiruočių dienpinigių normos, skaitykite straipsnyje.

Įmonė, skirdama darbuotoją į komandiruotę, ne tik apmoka transporto ir būsto nuomos išlaidas, bet ir moka dienpinigius. Dėl naujausių išlaidų buhalteriams ir vadovams kyla klausimų. Ne visada aišku, kokiais atvejais šios išmokos skiriamos, koks jų dydis ir apskaičiavimo tvarka.

Dienpinigiai komandiruotėse – teisės aktų pakeitimai 2018 m

Pirmiausia turite suprasti, kokios yra komandiruotės dienpinigių išlaidos. Autorius 168 straipsnis Rusijos Federacijos darbo kodeksas apibrėžia šias išmokas kaip galimybę kompensuoti darbuotojo išlaidas, susijusias su jo gyvenimu už nuolatinės gyvenamosios vietos ribų.

Dar visai neseniai tokios išmokos skaičiuojant nebuvo apmokestinamos. Nuo 2018 m. pradžios Vyriausybės nutarimu yra nustatytos tam tikros ribos, kurioms vis dar neapmokestinami mokesčiai ir draudimo įmokos:

• 700 rublių kelionėms po Rusiją;
• 2500 rublių kelionėms į užsienį.

Šių mokėjimų limitas nėra ribojamas kaip anksčiau. Tačiau už šią ribą viršijančias sumas dabar įmokos mokamos įprastu būdu.

Dienpinigiai komandiruotės Rusijoje metu

Minimalūs dienpinigiai komandiruotėje 2018 metams Rusijoje, taip pat užsienyje, įstatymu nenumatyti. Tai reiškia, kad praktiškai kaupimas vykdomas darbdavio nuožiūra pagal vietinius organizacijos standartus.

Tačiau komandiruočių taisyklės nustatyti, kad darbuotojo sąlygos neturėtų būti blogesnės nei dabartinės. Todėl, norint išvengti darbo ginčų skaičiuojant, rekomenduojama laikytis šios minimalios sistemos:

• kai skiriamas tame pačiame regione - 200-300 rublių;
• kitam regionui - nuo 500 rublių.

Teisės aktai numato, kad dienpinigiai turi būti nustatyti m vietos pareigos komandiruotėse. Tai gali būti nurodyta ir nuostatuose, pagal kuriuos darbuotojas siunčiamas į kelionę.

Komandiruotė į užsienį – dienpinigiai 2018 m

Atskirai reikia atsižvelgti į kelionės išlaidas siunčiant į užsienį. Esant tokiai situacijai, rekomenduojama laikytis Vyriausybės nutarimas Nr. 812. Šis reglamentas numato tam tikras išlaidas kiekvienai šaliai.

Tokie nurodymai taikomi biudžetinių organizacijų darbuotojams. Todėl nebiudžetinėms įmonėms jos yra gana rekomendacinio pobūdžio. Šiuo klausimu taip pat būtina atsižvelgti į nustatytą 2500 rublių ribą. Visos lėšos, viršijančios šią vertę, yra apmokestinamos.

Vadovas turi teisę savarankiškai nuspręsti, kokia valiuta sumoka pinigus komandiruojamam asmeniui. Šiuo atveju apskaičiavimas atliekamas pagal dabartinį Rusijos Federacijos centrinio banko valiutos kursą.

Komandiruočių dienpinigiai biudžetinėse įstaigose

Vyriausybės nutarimas Nr.729 reglamentuoja visų kelionių išmokų kaupimą. Ji taip pat numato fiksuotą sukaupimą per dieną kelionėms Rusijos viduje. Už 2018 metus biudžetinių įstaigų darbuotojams dienpinigiai yra 100 rublių.

Norėdami apskaičiuoti išmokas už keliones į užsienį per dieną, turite vadovautis Vyriausybės nutarimu Nr. 812. Šio dokumento priede mokėjimai reglamentuojami pagal apskaičiavimą kiekvienai šaliai atskirai.

Dienpinigiai komandiruotėms

Vienas pagrindinių klausimų, kylančių išduodant išmokas kelionei – kaip skaičiuojami dienpinigiai komandiruotės metu. Apskaičiuoti šią poziciją nėra sunku. Norėdami tai padaryti, turite nustatyti kelionės dienų skaičių. Gauta vertė padauginama iš standarte nurodytos sumos.

Jei, pavyzdžiui, darbuotojas išbūna už Rusijos ribų 4 dienas, o atvyksta penktą dieną, tada išmoka apskaičiuojama pagal šias reikšmes. Tai yra, 4 dienos mokamos kaip užsienio, penktos - kaip Rusijos viduje.

Komandiruočių dienpinigių apskaičiavimas 2018 m

Aiškumo dėlei galime apsvarstyti 2018 m. skaičiavimo pavyzdį. Darbuotoja į komandiruotę išvyksta nuo spalio pirmos iki devintos. Išvažiuoja į užsienį, pagal užsakymą atvyksta devintą vakaro, tai yra tik aštuonias dienas.

Organizacija nustatė, kad paskirties šaliai lėšų mokėjimas per dieną yra 2800 rublių, o Rusijoje - 600 rublių. Pirmąją reikšmę reikia padauginti iš septynių dienų - išeina 19600. Prie jų pridedama 600 rublių per dieną Rusijoje, iš viso komandiruojamam asmeniui išduodama 20200.

Bet kadangi riba viršyta, reikėtų išskaičiuoti ir mokesčius. Pavyzdžiui, kartu su draudimo įmokomis jos sieks 18 proc. Limitas viršytas 300 rublių, juos taip pat reikia padauginti iš 7 dienų – 2100. Toliau reikia rasti nurodytą procentą nuo gautos sumos – už limito viršijimą reikės sumokėti 378 rublius.

Komandiruotė vienai dienai - dienpinigiai 2018 m

Teisės aktai numato, kad vienos dienos komandiruotėje dienpinigių kaupti nereikia. Tai yra, faktiškai kompensuojamos tik transporto paslaugos ir organizacinės išlaidos. Tačiau vietinė organizacijos buveinė gali numatyti tokį sąnaudų kaupimą.

Tokia suma paprastai išrašoma 50% nuo nustatytos mokesčių už keliones į užsienį sumos. Rusijoje tokios lėšos gali būti iš viso nemokamos, tačiau darbdavys jas gali išduoti kaip atskirą išmoką einamosioms išlaidoms padengti. Mokestis nuo tokio mokėjimo skaičiuojant nėra išskaitomas, jei suma neviršija ribos.

Apmokėjimas už apgyvendinimą komandiruotėje 2018 m

Darbuotojo siuntimas į komandiruotę yra darbdavio sprendimas. Tai susiję su esamu poreikiu arba darbuotojo mokymu.…

Bazinės pensijos dydis Rusijoje 2018 m

Piliečio bazinė pensija yra valstybės lygiu nustatyta vienodo dydžio ir kasmet indeksuojama. Šis procesas…

Dienpinigiai komandiruotėms už vieną dieną 2018 m

Būdamas komandiruotėje darbuotojas gaus jam įprastas vidutines pajamas ir visas paskatas bei...

Pensija našlaičiams 2018 m. - dydis ir naujausi pokyčiai

Rusijos valstybė raginama remti savo piliečius, atsidūrusius sunkioje padėtyje. Tarp šių piliečių yra pensininkai,…

Pensija po 80 metų 2018 m. - dydis ir naujausi pokyčiai

Sulaukęs Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatyto amžiaus, kiekvienas pilietis turi teisę gauti pensiją, neatsižvelgiant į darbo stažą ...